Notre philosophie
Notre objectif est simple et reste le même depuis plus de 50 ans :
Satisfaire au delà de leurs attentes nos clients, en leur apportant chaque année des innovations et du développement.
Pour ce faire, notre groupe de sociétés, Leader national sur son marché s’est développé :
- A partir de son siège en investissant dans des outils de productions modernes afin d’offrir une qualité irréprochable et dans une politique de développement de produits et services avec des conduits rectangulaires, circulaires, de la tôlerie, de l’installation sur chantier.
- A partir de la création d’agences et de filiales proches des marchés de nos clients afin d’offrir une réactivité maximale.
Aujourd’hui, ce sont plus de 350 collaborateurs motivés, compétents, professionnels, qui vous accompagnent pour la réalisation de vos marchés, dans le meilleur souci d’efficacité, de rentabilité et de sécurité.
Notre charte sécurité
La mise en place d’un système de management de la sécurité permet de garantir une logique globale articulée autour de la sécurité des personnes qui intègre l’ensemble des outils et intervenants HSE de l’entreprise.
C’est pourquoi la société SOTIS s’est engagée dans une démarche d’habilitation suivant le référentiel UIC-DT78 / MASE.
Ce référentiel, défini par l’Union des Industries Chimiques est aujourd’hui adapté et appliqué à l’ensemble de nos chantiers. Il répond aux enjeux majeurs de la sécurité.
Convaincus que tout accident peut et doit être évité, nous nous engageons à :
- Préserver la santé du personnel.
- Respecter la législation en vigueur en matière de santé et sécurité au travail ainsi qu’en matière de protection d’environnement et la vérification de son application.
- Analyser et prévenir les risques identifiés liés à notre activité et mettre en œuvre des solutions privilégiant la prévention par rapport à la protection.
- Analyser de façon systématique les accidents et situations dangereuses et proposer des mesures préventives et/ou correctives.
- Nous assurer que tous les membres du personnel, les intérimaires et tous les contractants soient dûment informés, formés et engagés dans le processus d’amélioration des performances HSE.
- Lutter contre les addictions de quelques natures qu’elles soient.
- Informer les salariés sur le droit de retrait.
- Limiter l’appel au personnel d’appoint dans la limite de nos capacités d’encadrement.
- Mettre en place un dispositif de management SSE selon le référentiel MASE, basé sur le principe de l’amélioration continue et l’engagement de l’ensemble des collaborateurs pour atteindre les objectifs.
- Décliner chaque année cette politique dans un plan d’actions de progrès formalisé et suivi par la direction.
Tenir cet engagement, en fournissant les moyens humains, matériels et financier, c’est assurer la Sécurité de tous et contribuer à la pérennité de notre entreprise.
